生活風格娛樂科技社會即時金融健康運動

台灣1常見職業大缺工!「無經驗、不看學歷」都能上

職業生涯

在台灣,飲料店遍地開花,不僅是年輕人最愛的消費場所之一,也是餐飲服務業的重要支柱。由於入行門檻低,許多人以為飲料店工作單純輕鬆,但實際情況卻與想像大不相同。一名任職三年並晉升為店長的女網友,日前分享自身經驗,直言這份工作「比外界想的更累」,同時也揭露為何飲料店薪水往往高於一般餐飲業。

這名店長在網路上發文表示,飲料店確實不要求經驗與學歷,但工作強度極高。從接單、調製飲料到備料,每個環節都必須快速而精準,還得同時判斷訂單先後順序,稍有不慎就可能延誤出餐。「忙起來根本沒時間喝水、上廁所,常常要等到下午兩三點客流減少後,才能匆忙吃午餐。」她直言,這份工作遠比外界想像辛苦。

不少人認為飲料店缺乏升遷機會,但她指出,公司其實有制度讓員工透過考試晉升至店長、主管,甚至還有尾牙、年終獎金、員工旅遊等福利。她也透露,薪水普遍高於其他餐飲業,「如果之後自己加盟,選對地點還有機會大賺一筆。」

然而,她也提醒,飲料店並非所有人都適合。缺點包括工時長、須久站,以及餐期時段的高壓節奏,加上經常人力不足,讓工作壓力雪上加霜。更讓人頭痛的是,總會遇到不理性的奧客,甚至因小事情緒爆炸。她坦言:「抗壓性低的人真的不建議來,否則會很快崩潰。」

但這份工作也並非只有負面。店長分享優點包括:員工可免費喝飲料、薪水比多數餐飲業高、不需在油膩環境中工作、同事之間競爭較少,且離峰時段甚至能稍微放鬆。「對手腳快、反應靈活的人來說,這其實是一份容易上手的工作。」

這篇文章曝光後,引發眾多網友熱議。有人認同「飲料店真的不輕鬆,我做一週就撐不住」、「比咖啡店累多了,但壓力大也代表學到東西快」,也有人表示「飲料店比一般餐飲好,薪水高又能準時下班」。更有服務業從業者提醒,無論在哪個產業,「選對公司才是關鍵,穩定的加薪與保障才是真正的安心」。

飲料店工作表面看似簡單,實則挑戰重重。正如該名店長所言,雖然薪資待遇不錯,但能否長久撐下去,端看個人抗壓性與適應力。

廣告

廣告

推薦內容

台中七期邁向國際級核心區!南側純住宅成高端自住族新焦點
台中七期邁向國際級核心區!南側純住宅成高端自住族新焦點
台中房市近年持續升溫,其中最受矚目的區域,非「七期重劃區」莫屬。放眼國際城市核心——如紐約曼哈頓中城、倫敦金絲雀碼頭、巴黎拉德芳斯與東京六本木——這些地段皆集合公部門、企業總部、頂級商業與高質感住宅,成為城市競逐的黃金心臟。而台中七期,也正以相同規模與視野快速成形,逐步打造中台灣最具國際感與代表性的都會核心。七期的城市樣貌正快速演進。寬闊的街廓、整齊天際線,以及文心森林公園構築的大片綠意,讓此地同時具備成熟商圈與舒心生活。巨型建設不斷推進,吸引企業、品牌與高端居住需求同步匯聚,形成台中最具能量的房地產高地。其中最受到長期關注的,莫過於未來即將完工的一系列超高層地標建築。以國泰人壽投資的「國泰置地台中 101」為例,預計 2027 年完工,將刷新城市天際線,成為中台灣新的國際級商辦指標。同時,聯聚中維、興富發 63 層摩天案、寶璽天讚與多間飯店與商辦複合體工程陸續到位,使七期具備發展總部經濟與吸引國際品牌的能量,強化其作為資本中心的地位。然而,在這樣的高密度核心之外,「七期南側」以不同姿態吸引高端居住族群目光。此區以純住宅規劃為主,少了商業活動的喧囂,卻擁有完整且便利的生活機能。低密度與
減班潮仍在延燒!6月160家企業實施縮時工時 XXX首當其衝、這裏響最大
減班潮仍在延燒!6月160家企業實施縮時工時 XXX首當其衝、這裏響最大
景氣持續低迷,不少企業選擇「減班不裁員」因應經營壓力。根據勞動部今(6月16日)最新公告,全台已有160家事業單位通報與勞工協商減少工時,影響人數達2,895人,其中以製造業影響最劇,尤以金屬機電產業最為明顯,顯示產業鏈仍處於景氣調整期。勞動部指出,這波實施減少工時的企業數與人數較兩週前(6月2日)增加,當時通報企業為155家、影響人數為2,831人。本次新增5家企業、增加64名勞工實施減班。多數事業單位的實施人數仍以50人以下為主,實施期間大多在三個月內,反映企業多數採取短期彈性因應策略。雖然近期略有上升,但相較於去年同期(113年6月17日)通報的262家、影響5,338人,今年無論家數或人數都明顯下降,分別減少102家與2,443人,顯示整體市場略有回穩趨勢。製造業影響最大 金屬機電占大宗在受影響的行業別中,製造業仍是重災區,本期共有114家製造業者通報實施縮時工時,總計2,527人受影響,佔整體人數近九成。其中金屬機電相關產業衝擊最重,受影響人數高達2,031人,顯示相關產線調整壓力仍大。桃園居全台之冠 彰化、中市也不容忽視從地區來看,桃園市為本期受影響人數最多的地區,共有22
跳槽真的能快速加薪?職場專家解析5大關鍵,教你把握每次薪資提升機會!
跳槽真的能快速加薪?職場專家解析5大關鍵,教你把握每次薪資提升機會!
每逢轉職旺季,職場上總流傳一句話:「想要薪水三級跳,跳槽才是王道!」這真的是事實嗎?離開現有工作,薪資就一定會提高嗎?透過《職涯診所》資深前輩的分享,我們發現不論是跳槽還是留任,薪資提升的機會都有關鍵條件,而真正決定加薪成敗的,是「出色的工作表現」和「獨特專長」。跳槽比待在原職更快加薪?真相大揭秘「大家都說跳槽是最快的加薪方式,面試時人資也會問前薪資,通常新公司都會開高於舊工作的條件,感覺比等公司一年一年調薪還快,這是真的嗎?」一位軟體業的匿名求職者提出疑問。職場上廣為流傳的傳聞認為,只要跳槽,薪資必定大幅提升,這到底有多真?《104職場力》邀請《104職涯診所》的多位前輩,為大家剖析跳槽加薪的真相。跳槽不等於百分百加薪誠如許多職場人所經歷,求職面試不可避免會被問及前薪資。若求職者與新公司需求高度匹配,企業自然願意以更好的條件吸引人才,但這建立在雙方「彼此合適」的前提下。職場行情瞬息萬變,無法保證每次跳槽都遇到理想的工作環境或薪資水準。職場前輩的觀點整理如下:• 前輩A認為,跳槽不一定是最佳加薪方式。若現職薪資已達或超過市場標準,透過跳槽提升薪資的機會反而有限,除非被其他公司「挖角」。
不是台積電!科技大廠員工曝驚人「供餐實力」 2個月胖13公斤菜色羨煞全網
不是台積電!科技大廠員工曝驚人「供餐實力」 2個月胖13公斤菜色羨煞全網
不少企業為了讓員工吃得健康、提升工作效率,會提供免費午餐或自助餐服務。不過,近日有網友在論壇抱怨,自己在傳產公司上班,午餐越來越寒酸,甚至還出現「泡麵當正餐」的情況,引發討論。沒想到,留言區卻釣出科技大廠員工分享自家公司的餐點,不僅菜色豐盛,還能吃到螃蟹,讓人看了直呼羨慕。
【不是靠天賦,而是靠方法】揭密百萬業務成功真相:真正的高手都懂得
【不是靠天賦,而是靠方法】揭密百萬業務成功真相:真正的高手都懂得
許多人以為,只要擁有正確的心態,就能突破工作或人生瓶頸,但專家指出,成長心態只是「起點」,真正能創造成果的,必須是踏出一步一步的具體行動。若只有理念、沒有行動,成長依然無法發生。一位管理者凱文加入一家連鎖植牙中心時,發現全國分店中有少數幾家業績特別亮眼。為了找到差異,他邀請過去的合作夥伴前往調查,希望看看這些表現突出的團隊到底做對了什麼。調查過程並不是直接提出結論,而是以大量觀察、詢問與學習開始,抱著好奇心找出造成差異的真正原因。結果令人意外:多數業務人員雖然努力推廣服務,卻常採取大面積撒網式的方法,把各種療程與資訊一口氣告訴客戶,期待其中一項能符合需求。但那些屬於「百萬美元俱樂部」層級的頂尖業務,做法完全相反。他們不急著推銷自己或強調團隊多麼優秀,而是先停下來聆聽。他們會從顧客的生活狀況、困難與真實需求開始,把自己定位成「為對方解決問題的人」,而不是「只是介紹產品的人」。這種行為模式久而久之,已經變成他們的身份認同。因為當他們把顧客看成合作夥伴,而不是成交對象時,自然說得更少、問得更多,反而更容易建立信任,並做出真正符合對方需要的建議,也因此能創造更高的成效。專家也提醒,光有想法無法
電波拉提怎麼選?鳳凰電波、矽谷電波X、微針電波差異一次看懂,選對才有感
電波拉提怎麼選?鳳凰電波、矽谷電波X、微針電波差異一次看懂,選對才有感
近年來,電波療程成為許多人關注的肌膚保養話題,從熟齡保養、緊緻拉提,到整體膚質優化,都能看到電波技術的應用。不過,市面上的電波種類琳瑯滿目,常見的鳳凰電波、矽谷電波X與微針電波,名稱相似、原理卻不盡相同,讓人難以抉擇。其實,只要了解各自的作用方式與適合族群,就能更清楚哪一種更符合自己的需求。所謂電波療程,主要是利用熱能作用於皮膚不同層次,刺激膠原蛋白生成,進而改善鬆弛、細紋與膚質問題。但因為電流形式、加熱深度與治療目標不同,效果與體驗也會有所差異。鳳凰電波屬於單極、非侵入式電波療程,探頭貼合在皮膚表面,能量會由表層往深層傳導,進行大範圍的立體加熱。這種方式的特色在於整體拉提與緊實效果明顯,能幫助改善輪廓鬆弛、細紋增加等老化現象,因此特別受到希望加強緊膚效果族群的青睞。由於不需要刺入皮膚,恢復期相對單純,但在能量較高的情況下,熱感會比較明顯。微針電波則是透過細小的針頭進入皮膚,將熱能直接作用於真皮層。藉由局部加熱與組織重整,可刺激膠原蛋白新生,改善膚質不平整、凹疤或細紋問題。這類療程的優點是治療目標較集中,但因為屬於侵入式,施作時的感受與術後修復期通常會比表面型電波稍長。矽谷電波X同樣屬
你領到了嗎?30歲以下青年平均年收55.9萬 月薪突破4.6萬元創新高
你領到了嗎?30歲以下青年平均年收55.9萬 月薪突破4.6萬元創新高
根據主計總處最新公布的《家庭收支調查》,2024年台灣各年齡層平均所得全面刷新紀錄,其中未滿30歲的青年平均年收入達 55萬9665元,換算下來每月大約 4.66萬元,創下歷史新高。調查顯示,2024年全國共有 1675.3萬名所得收入者,整體平均年所得為 72萬9991元;若以家庭來看,每戶可支配所得平均數來到 116.5萬元,比前一年成長2.5%,同樣刷新新高。各年齡層收入一覽30歲以下:55.97萬元30至34歲:72.74萬元35至39歲:81.87萬元40至44歲:90.32萬元45至54歲:94.49萬元(最高點)55至64歲:83.27萬元65歲以上:49.24萬元從數據來看,收入最高峰落在 45至54歲族群,之後逐漸下滑。值得注意的是,這些「所得收入」並不僅限於受僱薪資,還包含自營作業、財產收入、自用住宅設算租金,以及移轉性收入等。
45歲以上快行動!勞動部推最高50萬補助 鼓勵退休族重返職場 再創人生第二春!
45歲以上快行動!勞動部推最高50萬補助 鼓勵退休族重返職場 再創人生第二春!
退休,並不是職涯的終點,而是邁向新人生階段的起點。面對台灣人口老化、企業人力短缺的現實挑戰,勞動部加碼推動友善中高齡就業政策,釋出最高每年50萬元的企業補助,希望鼓勵45歲以上的中高齡與高齡族群再度投入職場。不過,這波補助僅限申請到 今年6月30日為止,時間緊迫,有意導入銀髮人力資源的企業與民眾務必把握最後倒數!鼓勵再就業 補助範圍廣、對象多元由勞動部勞動力發展署推動的「中高齡者及高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫」,針對願意聘用或協助45歲以上民眾就業準備的企業,提供實質經費支持。補助項目包含職涯講座、就業諮詢、技能培訓、轉職準備與再就業規劃等。計畫涵蓋四大類對象:年滿45歲、工作年資滿25年者年滿55歲、年資滿15年者年滿60歲、年資滿10年者年滿63歲,即使無工作經歷也可參與只要參與職涯發展課程或相關輔導,即可由政府提供企業等額補助,協助銀髮族順利銜接新職涯,找回自信與成就感。企業與員工雙贏 年補助上看50萬元這項補助不僅對勞工有幫助,對企業更是利多。每家企業每年可獲得最高 50萬元補助金,可用於聘請專業講師、教材設計、租借教室空間及行政支出等,協助建立完整的再就業支持機制。
放棄「四大」高薪!兄弟打造年營收破1.6億美元的時尚王國
放棄「四大」高薪!兄弟打造年營收破1.6億美元的時尚王國
你是否也曾想過,辭掉一份人人稱羨的高薪工作,勇敢追尋屬於自己的夢想?32歲的古梅爾‧秋普拉(Gurmer Chopra)正是這樣一位年輕創業家。他在23歲時毅然辭去在四大會計師事務所的職位,與哥哥一起投入電商副業,最終創辦出時尚品牌YoungLA,年營收突破1.67億美元。秋普拉2015年大學畢業後,進入四大之一的會計師事務所任職。然而,這份工作僅僅做了四個月,他就明白這不是他想要的人生。「我每天都覺得無聊透頂,感覺自己對世界毫無貢獻。」他在接受《CNBC Make It》專訪時坦言。當時,他與哥哥達西米特(Dashmeet Chopra)利用空閒時間,在洛杉磯市中心批發T恤、牛仔褲和鞋子,再上架eBay銷售。這項副業後來演變成自有品牌YoungLA,主打時尚運動服飾,成功吸引眾多消費者關注。秋普拉兄弟來自印度,2002年全家移民至美國,最後定居加州。他們的創業靈感來自父親經營紀念品批發生意的經驗。從小在店裡幫忙,讓他們學會如何看市場、如何與客戶互動。這些寶貴經驗為他們日後的創業路奠定了紮實基礎。2014年,大學生的秋普拉與哥哥投入5000美元創業資金,在eBay開設賣家帳號。他們從洛
AI時代資工系生存指南:人文素養成關鍵競爭力
AI時代資工系生存指南:人文素養成關鍵競爭力
當AI工具如「Cursor」能自動生成程式碼,甚至達到中級工程師水準,傳統的資工教育該如何因應?卡內基美隆大學等頂尖學府的專家提出解方:讓資工系擁抱人文思維,才是未來出路。AI衝擊資工領域,初階工程師面臨挑戰ChatGPT等AI技術的快速進化,不僅能流暢對話、寫作,更對電腦科學領域帶來革命性改變。如今,Meta執行長祖克柏預言,AI將在短期內達到「中級軟體工程師」的能力水準,而企業對新鮮人的需求更大幅下滑——據CompTIA統計,過去三年招聘「2年以下經驗」工程師的職缺減少了65%。資工教育轉型:從「寫程式」到「解決問題」面對AI取代基礎編碼的趨勢,全球頂尖大學的資工系開始重新思考教育方向。專家指出,未來工程師的價值不在於「寫出程式碼」,而在於理解問題本質、設計創新解法。這意味著課程必須更重視:跨領域溝通:學會與非技術團隊合作,將需求轉化為技術方案。倫理與社會影響:評估科技應用的風險,例如AI偏見或隱私議題。創造性思維:突破框架的系統設計能力,而非僅依賴工具。人文素養+技術力=未來工程師卡內基美隆大學等校已推動改革,例如增加哲學、心理學選修,或要求學生參與社會議題專案。這種「人文×技術
熟齡轉職不怕晚!45+開啟職涯第二春的6大成功關鍵
熟齡轉職不怕晚!45+開啟職涯第二春的6大成功關鍵
隨著平均壽命延長,人生已不再只有一次職涯選擇。許多人在中年後,開始思考是否還能挑戰另一份喜愛的工作,翻開職場的新篇章。專家提醒,45歲以上的求職者,只要調整心態、做好準備,完全有機會打造精彩的「第二春」。104人力銀行自2017年起推出「高年級」就業與學習服務,並於2026年升級為「高年級事業群」,專注協助中高齡族群,提供專業課程、求職資源與企業對接平台,幫助熟齡族找到理想舞台。長期輔導中高齡求職者的資深經理詹宛榕觀察,目前許多企業對超高齡社會的應對仍在摸索階段,真正做到高齡友善的職場並不多,但已經有先行者願意聘用與培養熟齡人才。她指出,當外在環境尚未完全成熟,個人若想展開事業新篇章,更應該主動做好心理與能力的調整。轉職過程中一定會遇到挑戰,重要的是耐心與信心。以下6大心法,能幫助熟齡求職者找到屬於自己的下一座高峰:重新定位自我價值 回顧過去累積的經驗與技能,將其轉化為能為企業帶來的獨特優勢。持續學習新技能 補強數位、語言或專業證照等能力,展現與時俱進的態度。拓展人脈與資源 善用產業人脈、職場社群或專業平台,增加接觸機會。調整薪資與職位期待 對職務內容與薪酬保持彈性,先進入合適的環境,
最新台灣高薪職業排行榜曝光!這職業蟬聯薪資王,黑馬行業年薪直逼百萬
最新台灣高薪職業排行榜曝光!這職業蟬聯薪資王,黑馬行業年薪直逼百萬
勞動部近日公布「113年職類別薪資調查」最新數據,揭露台灣各職業的薪資實況,從空中到地面,從醫療到金融,哪些行業能讓你荷包滿滿,一目了然。本次調查涵蓋全台7月底的全時受僱員工(含外籍移工,不含雇主、自營作業者、無酬家屬與部分工時人員),共回收有效樣本9,953家。統計內容包括7月平均經常性薪資(簡稱月薪)與前一年(112年)平均年薪。機師穩坐高薪王座航空駕駛員以平均月薪32.3萬元遙遙領先,全台約3,579人執業,年薪高達363.8萬元。高薪背後,是飛行技術的高度專業性與對安全的嚴格把關。精算師專業稀缺搶下第二全台僅有49位正式精算師,平均月薪21.2萬元,年薪362.5萬元,與機師不相上下。這項工作需要高強度的數據分析與風險評估能力,因此市場需求雖小但價值極高。醫師穩居第三醫師平均月薪18萬元,年薪252.4萬元,全台約有5萬4,551人執業,憑藉醫療專業長年佔據高薪榜單。月薪破10萬的職業還有這些除了前三名,月薪超過10萬元的職業還包括:船舶監管人員(含引水員):月薪13.8萬元、年薪173.2萬元(615人)職業運動員:月薪14.3萬元、年薪153.6萬元(325人)電信工程師:
週休三日成全民共識?近9成上班族喊支持:想放假、但薪水不能少
週休三日成全民共識?近9成上班族喊支持:想放假、但薪水不能少
台灣長期處在高工時、高壓力的工作文化,許多上班族早已感受到身心負荷。近期薪資調查平台《比薪水》公布最新「週休三日」報告,再次引發社會熱議。調查結果顯示,多數勞工渴望擁有更多休息時間,並認為縮短工時能有效改善生活品質,只是薪資是否會受影響,仍是勞工最在意的關鍵點。越來越多年輕族群將「生活平衡」視為求職首要條件,過往「高薪=高時數的代價」已不再被視為理所當然。甚至在面試前便直接詢問公司工時、加班規則,顯示台灣職場文化正悄悄轉變。而女性對長工時的感受更為強烈,同時承擔家庭與工作的角色,使得「多一天休息」帶來的改善,比一般族群更加明顯。不少專家指出,週休三日不僅能降低身心疲勞,還有助提升企業吸引人才的競爭力。國內已有企業試行四天工週後,徵才成效明顯上升、離職率下降,顯示縮工時並非不可能,關鍵在於如何提升效率,而不是單純要求員工付出更多時間。面對未來的工時制度演變,市場普遍認為企業與政府需要同步思考如何制定完整配套,例如工時彈性、產能安排、遠距工作制度等,讓「減班不減薪」真正成為可能,而不是轉移成本給勞工。畢竟,在缺工時代,改善工作條件已成為企業留住人才的重要策略。根據《比薪水》調查,高達 89
薪資中位數突破4萬!40歲以上上班族收入明顯提升,研究所學歷更上看6萬
薪資中位數突破4萬!40歲以上上班族收入明顯提升,研究所學歷更上看6萬
上班族薪資一直是社會關注焦點,根據主計總處最新統計,今年前10月全體受僱員工經常性薪資中位數為新台幣3萬8319元,較去年增加3%。然而,薪資的分布與年齡、年資及教育程度息息相關,年輕族群薪資仍偏低,40歲以上才真正突破4萬元門檻,而研究所學歷者則可達6萬6548元。細看不同年齡層,未滿30歲者薪資中位數為3萬1740元,30至39歲升至3萬9019元;40至49歲則突破4萬大關,達4萬2064元,50至64歲增至4萬3143元;65歲以上因多為退休後二度就業者,中位數下降至3萬8199元。可見,工作經驗與年資累積對薪資影響顯著。教育程度同樣影響薪資表現。主計總處指出,專科及大學程度者經常性薪資中位數為4萬501元,而研究所程度者則高達6萬6548元,且近五年的增幅普遍優於其他學歷層,顯示高學歷在薪資競爭力上有明顯優勢。行業別差異也相當明顯。住宿及餐飲業、支援服務業因非典型僱用比例較高,中位數分別為3萬1566元與3萬2721元;製造業整體中位數為3萬6726元,其中電子零組件製造業達4萬6914元;出版影音及資通訊業5萬3400元、金融及保險業則最高,達5萬7861元。整體而言,薪資
從約聘客服到外商高管!7年升遷7次、薪水暴漲18倍的逆轉人生攻略
從約聘客服到外商高管!7年升遷7次、薪水暴漲18倍的逆轉人生攻略
你曾懷疑過自己的人生起點太低、職涯卡關無解嗎?這篇故事,也許會徹底顛覆你的想像。一位曾在公部門浮沉三年、以約聘身份入行的年輕人,靠著一連串關鍵決策與策略操作,在七年間從基層客服翻身為外商企業的高階經理人,薪資更飆漲超過18倍,現居荷蘭,負責導入AI至營運管理。他的成長,並非來自運氣,而是一場精心策劃的「職涯升級遊戲」。以下就是他在不同職涯階段,做出的四大關鍵選擇:第一階段:從新手村開始,把自己逼到極限剛轉職到科技業客服職位時,他並不抱任何幻想。知道自己背景不亮眼、資源也不豐富,他選擇把所有「非上班時間」都拿來進修自學。晚上加班練Excel與英文、週末狂刷商業線上課程,連資料處理這種無趣的雜事也一點一滴累積經驗。這些基本功,成為日後能「看懂數據、讀出洞察」的基礎。靠著這樣的拼勁,他順利從約聘轉為正職,並在前五年內打下紮實的專業根基。這階段的他深信一件事:「量變才能帶來質變。」第二階段:轉換思維,從個人績效進入團隊合作拿下正職後,他很快發現「單打獨鬥」已無法再推進職涯。於是他做出了第二個重大選擇:學會「用槓桿」,也就是懂得借力使力。不只練本業技能,他開始亂點技能樹,學習行銷、SQL等跨領域
青年找工作更有力!失業滿60天即可申領6千元津貼 就業獎勵最高4.8萬元
青年找工作更有力!失業滿60天即可申領6千元津貼 就業獎勵最高4.8萬元
面對畢業季求職潮,加上國際經濟情勢不確定因素,勞動部宣布自九月起推出「支援青年就業計畫」加強版,讓青年在尋職期間獲得更多協助。新方案中,申請資格放寬為失業滿六十天即可提出,尋職津貼也從每月五千元提高至六千元,若成功穩定就業並達半年,還能再領三萬元獎勵金,最高可領到四點八萬元。勞動部指出,凡是年滿十五歲至二十九歲的青年,只要不在學、未受僱全職工作,且連續失業六十天,就能參加這項計畫。參與期間,就業服務人員將提供多元化的輔導與資源,協助青年準備履歷、面試技巧與職涯方向。若依規定完成各項準備仍暫時找不到工作,每月可申領六千元尋職津貼,最長三個月,共計一萬八千元。一旦在計畫期間找到工作,並穩定就業滿九十天或一百八十天,還能分別申領兩萬元與一萬元的獎勵金,加上津貼,總額最高可達四點八萬元。勞動力發展署就業服務組組長黃巧婷表示,全球貿易與關稅的不確定性,可能對青年就業市場帶來衝擊,因此這次方案特別調整資格與金額,希望鼓勵青年積極利用資源,減輕尋職壓力,並及早應對可能的挑戰。根據數據,去年參與「初次尋職青年穩定就業計畫」者共有二萬多名,通過資格審核的約九千八百多人,其中領取津貼七千多人,拿到就業獎勵
理財專家揭露:50歲最常後悔的事,其實年輕時就能避免!
理財專家揭露:50歲最常後悔的事,其實年輕時就能避免!
剛踏出校園、開始工作的時候,有件事千萬不能拖,那就是「理財」。許多社會新鮮人拿到第一份薪水時,往往既興奮又迷惘,不知道該怎麼分配金錢,更有人因為覺得理財太難、太陌生,乾脆選擇忽視。但理財不會隨著年齡自動成長,如果今年不開始,明年往往也不會開始,最後只是一味辛苦存錢,卻錯過了讓資產增值的機會。不少剛出社會的人,因為脫離拮据的學生生活,突然有了穩定薪水,就急著花錢,買東買西犒賞自己。其實,賺錢只是第一步,「如何花錢、如何讓錢長大」才是關鍵。因此,進入社會的第一課,就是要學會理財。理財不需要一開始就成為高手,而是從一點一滴的「關注」開始。當我們對理財產生興趣時,周遭的資訊自然會被吸收,無論是股票、基金還是房地產,都不再是遙不可及的名詞。只要願意開始留意,就能像海綿一樣累積經驗與知識,為未來奠定基礎。一項針對50歲以上退休族的調查顯示,將近四成的人表示,最遺憾的就是「年輕時沒有做好財務規劃」,尤其缺乏投資經驗,導致退休後資產不足。令人驚訝的是,幾乎沒有人後悔「年輕時沒有多花錢」,反而都在感嘆自己錯失了長期投資、累積資產的黃金時期。年輕時理財最大的優勢就是「時間」。透過時間累積,複利的力量能讓本
高雄高薪新勢力!非科技業年薪直逼176萬 5大熱門職位曝光
高雄高薪新勢力!非科技業年薪直逼176萬 5大熱門職位曝光
隨著台積電(2330)與艾司摩爾(ASML)相繼插旗,高雄的產業轉型熱度持續升溫。外界多半聚焦在半導體產業,但根據薪資平台《比薪水》資料庫顯示,高雄非科技業同樣存在高薪契機,不乏年薪破百萬的職缺,其中最高甚至可達176萬元。統計結果指出,排除科技業與工程師職務後,高雄仍有五大職位脫穎而出,分別是業務主管、銀行理財專員、內銷專員、專案經理以及業務代表。這些職務皆因專業性與市場需求而具備高收入潛力。專家分析,金融業務的薪資多仰賴高額獎金,單筆理財或貸款交易便能帶來可觀報酬;傳產銷售則受惠於「底薪+佣金」模式,高雄作為工業重鎮,市場集中、人脈資源豐富,使銷售效率特別突出;至於專案經理,跨部門整合能力在各行各業皆不可或缺,若是資深或高階職位,因須承擔完工責任並影響公司營運,薪資水準自然更高。不過,《比薪水》提醒,榜單數據反映的是「薪資上限」,並非所有從業者都能達到,實際收入仍受個人能力、公司規模與市場景氣影響。然而,高雄生活成本相對低於北部,加上就業市場逐步多元化,使得「南漂」成為不少專業人士的選擇。隨著產業轉型加速,高雄未來勢必將孕育更多高薪機會,成為職涯發展的新舞台。
免費AI工具推薦:提升效率與創作力的必備資源
免費AI工具推薦:提升效率與創作力的必備資源
想善用人工智慧提升工作與創作效率嗎?免費AI工具推薦提供各類實用平台,從文字生成到圖像設計都能輕鬆上手。參考下方連結,了解最新免費AI工具、功能特色與使用技巧,立即讓你的工作與創意更高效。
月薪普通、生活不奢侈,他靠一種方法30歲存到千萬:不看盤、不投機也能做到的致富思維
月薪普通、生活不奢侈,他靠一種方法30歲存到千萬:不看盤、不投機也能做到的致富思維
如果你問身邊的人,哪些行業最容易賺到第一桶金,大家多半會想到醫師、律師、金融行業或創業者。能否致富,似乎總與收入掛勾。但一位普通高中英語老師,卻在三十多歲時成為零負債千萬富翁,沒有名牌車、沒有豪華生活,更沒有天天盯著股價,憑的卻是一套人人都能做到、卻很少人真正做到的方法。